Formation de formateur occasionnel

Training created on 1/8/24. Last update on 4/17/24.
Programme version: 2
Satisfaction rate of learners
9,4/10 (10 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

21 hours (3 days)

Accessibility

Yes
€1,080.00 Net of VAT
Sign-up
€1,890.00 Net of VAT
Sign-up
€2,180.00 Net of VAT
Sign-up

Formation de formateur occasionnel


Apprendre à apprendre est un exercice nécessitant des compétences pédagogiques, sociales et managériales. Cette formation vous apporte les éléments techniques et pédagogiques pour concevoir et animer vos actions de formation de la demande de formation à sa complète réalisation.

Objectives of the training

  • Identifier un besoin de formation et créer un programme adapté
  • Concevoir et animer une action de formation
  • Maîtriser les techniques, les méthodes et les outils pédagogiques

Profile of beneficiaries

For whom
  • Personnel souhaitant transmettre ses savoirs
  • Dirigeants, cadres, salariés
  • Demandeurs d'emploi
  • Toute personne ayant un projet de transmission de ses compétences
Requirements
  • Avoir minimum 5 années d'expérience dans son domaine de compétence
  • Pas de prérequis dans le domaine de la formation
  • Savoir lire, écrire et parler en français

Training content

Appréhender le rôle et les missions du formateur occasionnel
  • Appréhender les enjeux de la formation pour adultes
  • Maîtriser le concept de l'andragogie
Analyser la demande de formation
  • Identifier les enjeux du positionnement en amont de la formation
  • Réaliser le cahier des charges de la réponse et le programme de la formation
Concevoir une action de formation
  • Identifier et définir les différents objectifs de la formation
  • Scénariser l'action de formation
  • Adapter les méthodes et les outils pédagogiques
  • Réaliser les supports pédagogiques
Animer une action de formation
  • Se préparer à l'animation
  • Réussir le démarrage et la conclusion d'une action de formation
  • Instaurer un climat favorable à l'apprentissage
  • Reconnaître les différents types d'apprenants
  • Gérer les situations de crise en formation
Evaluer les acquis de la formation
  • Intégrer les principes de l'évaluation
  • Concevoir les évaluations
  • Réaliser les évaluations en amont, pendant et en fin de formation

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Test de positionnement avant le début de la formation
  • Feuilles de présence / émargement électronique
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation, ateliers et exercices tout au long de la formation
  • Enquête de satisfaction des stagiaires
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Quality and satisfaction

Nombre de stagiaires formés en 2023 : 10 Taux d'abandon : 0% Taux de retour d'enquête : 100%
Satisfaction rate of learners
9,4/10 (10 review)

Reception capacity

Between 4 and 8 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter le référent handicap de L'Effet Papillon au 0690 49 57 95 ou par email à l'adresse referent-handicap@leffetpapillon.gp.